GT Attività di scrittura 2 / Saggio Campione # 103
Si dovrebbe spendere circa 40 minuti su questo compito.
Scrivi il seguente argomento:
Poiché la maggior parte delle persone trascorre gran parte della loro vita adulta al lavoro, la soddisfazione sul lavoro è un elemento importante del benessere individuale.
Quali fattori contribuiscono alla soddisfazione sul lavoro?
Quanto è realistica l’aspettativa di soddisfazione sul lavoro per tutti i lavoratori?
Fornisci le ragioni della tua risposta e includi eventuali esempi pertinenti dalla tua conoscenza o esperienza.
Scrivi almeno 250 parole.
Risposta del modello:
Poiché la maggior parte degli adulti dedica una notevole quantità di tempo al proprio posto di lavoro, la soddisfazione del lavoro è di fondamentale importanza per il benessere di un individuo. Credo che i salari, l’ambiente di lavoro e le opportunità di miglioramento della carriera siano i fattori determinanti per la soddisfazione sul lavoro. Tuttavia, con diverse occupazioni, le aspettative possono ancora variare, e penso che la soddisfazione con posti di lavoro rimane un sogno lontano per la maggior parte dei datori di lavoro.
Per cominciare, la soddisfazione sul lavoro dipende da diversi motivi cogenti, come salari e stipendi, ambiente di lavoro e possibilità di promozione per esempio. In primo luogo, gli stipendi svolgono un ruolo fondamentale nel influenzare la soddisfazione sul lavoro. In parole semplici, il denaro aiuta i dipendenti a raggiungere i loro bisogni di base. Inoltre, è considerato un simbolo di realizzazione come stipendi più alti riflettono un più alto grado di contributo all’organizzazione. In secondo luogo, l’ambiente di lavoro svolge anche un ruolo fondamentale nell’influenzare la soddisfazione del lavoro. Vale a dire che i dipendenti hanno bisogno di un ambiente che è sicuro e sano, e che si rivolge a entrambi i comfort personali ed è favorevole a fare un buon lavoro. Ultimo ma non meno importante, il potenziale per l’avanzamento di carriera è un altro fattore in una carriera deliziosa. Questo perché i dipendenti considerano la promozione come il risultato finale e quando ottengono una promozione, si sentono assolutamente soddisfatti.
Tuttavia, è quasi impossibile per tutti i dipendenti essere completamente soddisfatti del proprio lavoro e del proprio posto di lavoro. In effetti, un lavoro ben pagato esercita un’enorme quantità di stress. Un dipendente che viene sotto pressione per lavorare più ore non sarà soddisfatto della professione, mentre un lavoro flessibile che intrattiene la passione dei dirigenti probabilmente ha salari bassi. Sembra che la natura umana sia la sfida formidabile per i dipendenti di trovare soddisfazione nelle loro occupazioni.